KKBC，致力於創造一個動態同包容嘅工作環境。我哋嘅招聘過程係為咗找出有熱情、
有技能同創新嘅個人，佢哋渴望為我哋嘅成功作出貢獻。
熱衷嘅候選人首先會透過我哋公司嘅職業網站或者首選招聘入口提交佢哋嘅申請。
入選嘅候選人會同人力資源代表進行篩選電話，以進一步評估佢哋適合呢個職位。
入圍嘅候選人會被邀請親身或虛擬面試，包括同人力資源部、招聘經理同潛在團隊成員進行多輪面試。呢啲面試會深入評估技能、能力同文化一致性。
視乎個角色而定，候選人可能需要完成一個能力測試嚟展示佢哋嘅能力。
為咗確保透明度同可靠性，人力資源部會進行徹底嘅參考資料檢查，以驗證候選人嘅就業歷史、技能同資格。
當所有面試同評估完成之後，我哋會仔細評估所有候選人，並向最符合呢個角色嘅要求同我哋公司文化嘅個人提供一份優惠。
喺 KKBC ，我哋尋找緊體現我哋核心價值觀同埋擁有喺我哋快節奏嘅環境中卓越所需嘅技能嘅傑出人士。
喺動態環境中蓬勃發展：能夠快速適應不斷變化嘅優先事項同任務，確保無縫運作。
以成長為導向嘅心態：主動透過創新貢獻推動公司嘅成長同成功。
擁有感同責任感：對自己嘅工作表現出高度嘅擁有感，符合績效期望，同埋保持透明嘅溝通。
分析同創意解決方案：熟練解決複雜問題，特別係數碼營銷或相關領域。
專家技能：喺數碼營銷或者其他相關技術領域有證明嘅專業知識，展現出提供出色成果嘅能力。
致力發展：致力於透過自主學習同取得相關認證，緊貼行業趨勢。
技術精通：熟練使用各種數碼工具同平台，確保工作流程有效率同有效率。
清晰有效嘅溝通者：強大嘅書面同口頭溝通能力，係協作同客戶互動嘅必要條件。
我哋相信要搵到一個好適合我哋團隊嘅才華洋溢嘅人，而唔係淨係搵一個可以幫到手嘅人。我哋搵啲適應力強、主動同對工作負責任嘅人。
我哋嘅理想人選係一個擁有佢哋嘅項目、尋求新挑戰去學習同成長，同埋可以正面解決問題嘅人。對我哋團隊嘅強項嘅專注，令我哋可以保持領先地位，推動創新，同埋為我哋嘅客戶提供出色嘅成果。
我哋嘅招聘過程持續時間可能會因申請人數、角色複雜性同埋利益相關者可用性等因素而有所不同。雖然效率好重要，但我哋嘅優先事項係確保徹底噉揀最適合嘅人選。
招聘會有幾個階段，詳情可以喺呢度概述：我哋嘅申請程序
係呀，喺 KKBC ，我哋會優先考慮我哋嘅員工嘅專業成長同發展，以符合我哋嘅業務需要。我哋提供唔同嘅計劃同資源嚟支援持續學習同職業發展。
我哋公司嘅願景同使命主要係透過數據驅動嘅營銷策略、道德創新同協作夥伴關係，令 B2B 科技公司能夠實現可持續增長。我哋嘅目標係將複雜性轉化為精簡嘅增長引擎，同埋透過協作培育一個全球連結嘅生態系統，從而徹底改變 B2B 科技營銷。想知更多詳情，請瀏覽我哋嘅網站： 我哋係邊個
喺 KKBC ，我哋嘅文化係建立喺誠信、卓越同協作之上。我哋相信所有互動都係透明同誠實，努力為高質素嘅工作同持續改善而努力，並培養一個支持創新同互相成功嘅協作環境。如果想知道更多有關我哋嘅價值觀同公司文化，請瀏覽我哋嘅網站：我哋嘅價值觀
喺 KKBC ，多元化同包容係基本價值觀，我哋實施咗唔同嘅計劃去維護呢啲價值觀。我哋公司致力培養多元化同包容嘅文化，確保每個員工都覺得自己受到重視、尊重，同埋有權力喺職場上擁抱自己嘅真實自我。
KKBC 已經知道有未經授權嘅個人冒充我哋嘅員工去招聘候選人，有時仲會向有興趣嘅求職者徵求預付費用。
呢類欺詐往往係透過網上通訊服務發生，包括電話同短訊、 Facebook 等社交媒體，同埋 WhatsApp 、 Telegram 同 Signal 等即時通訊應用程式。
如果冇喺我哋嘅官方網域名稱（@kkbc.co）發送電郵， KKBC 就唔會喺短訊平台上面聯絡候選人， KKBC 唔會向求職者收取招聘服務或者任何薪酬佣金。
如果你唔肯定個訊息係咪嚟自 KKBC，我哋強烈建議你唔好回覆，唔好撳任何連結，同埋唔好畀任何個人資料。你亦可以透過電郵去 hrapplications@kkbc.co 有截圖。
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